中级人力资源
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。A 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
题目
单选题
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。
A
与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B
与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D
在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略或成本最低战略的企业，在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构阀门奖金部分所占的比例相对较大。
考点:薪酬管理概述
考点:薪酬管理概述
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相似问题和答案
第1题：
下列关于战略性薪酬的描述正确的有（ ）。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
答案：A,D,E
解析：
本题考核适用于企业不同发展战略下的薪酬管理
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；
C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；
A项，成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益，正确；
B项，稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大，错误；
C项，收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低，错误；
D项，创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平，正确；
E项，成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大，正确；
第2题：
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
答案：B
解析：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第3题：
在企业所处产业的产品基本上是标准化或者同质化的情况下适宜采用成本领先战略。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ）
A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A
第5题：
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。
A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
B.企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
答案：D
解析：
选项A错误，企业若采用成本领先战略，薪酬水平最好不要高于竞争对手。选项B错误，基本薪酬应高于劳动力市场通行工资水平。选项C错误，企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户所提供服务的数量和质量支付报酬。
第6题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第7题：
关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
B.成本领先战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案：A
解析：
【知识点】不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略企业对于创新要给予奖励，鼓励，基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。成本领先战略基本薪酬比竞争对手相对较低，在薪酬结构中奖金部分所占比重较大。故选A
第8题：
关于战略性薪酬描述正确的是（ ）。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
正确答案：ADE
第9题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。
A:成长战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第10题：
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案：A
解析：
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略或成本最低战略
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
其他战略薪酬管理：
（1）创新战略
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
（2）客户中心战略：强调客户满意度
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
成本领先战略或成本最低战略
薪酬水平：比竞争对手的薪酬相对较低。薪酬结构：奖金所占的比例相对较大。所以A正确。BCD为干扰项，错误。
故此题正确答案为A。
其他战略薪酬管理：
（1）创新战略
薪酬体系：注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励
基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
（2）客户中心战略：强调客户满意度
薪酬体系：根据员工向客户提供服务的数量与质量来支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价来支付奖金。