高级经济师
不同时间阶段的培训与开发可分为( )。A.岗前培训与开发 B.在职培训与开发 C.职外培训与开发 D.专业职能培训与开发 E.基础知识教育开发
题目
不同时间阶段的培训与开发可分为( )。
A.岗前培训与开发
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.专业职能培训与开发
E.基础知识教育开发
B.在职培训与开发
C.职外培训与开发
D.专业职能培训与开发
E.基础知识教育开发
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
答案：C,D
解析：
不同时间阶段的培训与开发：
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
第2题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
第3题：
关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。
A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定
B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求
C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容
D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行
E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
正确答案：BCE
解析：确定培训与开发计划，这一阶段必须通过将培训与开发的技术、地点和时间正确地结合来制定培训与开发方案，以满足培训与开发需求和达到培训与开发目标。培训与开发计划的内容应该完全根据培训与开发的需求分析来决定。培训与开发计划的长度依赖于其内容。不同培训与开发的先后顺序必须按重要性的等级来确定。
解析：确定培训与开发计划，这一阶段必须通过将培训与开发的技术、地点和时间正确地结合来制定培训与开发方案，以满足培训与开发需求和达到培训与开发目标。培训与开发计划的内容应该完全根据培训与开发的需求分析来决定。培训与开发计划的长度依赖于其内容。不同培训与开发的先后顺序必须按重要性的等级来确定。
第4题：
下列开发活动属于内部培训与开发的有()。
A:在岗培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
B:岗外培训开发
C:专业职能培训与开发
D:基础培训与开发
E:员工制度培训与开发
答案：A,B
解析：
内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。
第5题：
根据培训开发内容的不同可分为()。
A:基础知识教育
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发
答案：A,B,C,D
解析：
不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。
第6题：
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A:专业性职能培训开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
答案：B
解析：
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，这种情况称为职外培训与开发。
第7题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第8题：
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
答案：C,D
解析：
不同时间阶段的培训与开发：
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
第9题：
不同时间阶段的培训与开发可分为()。
A:岗前培训与开发
B:在职培训与开发
C:职外培训与开发
D:专业职能培训与开发
E:基础知识教育开发
B:在职培训与开发
C:职外培训与开发
D:专业职能培训与开发
E:基础知识教育开发
答案：A,B,C
解析：
不同时间阶段的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发，职（岗）前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发；②在职培训与开发，在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发；③职外培训与开发，因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。
第10题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。