高级经济师

当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.弥补的劳动者效应 D.无可奈何的劳动者效应

题目
当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。

A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.弥补的劳动者效应
D.无可奈何的劳动者效应
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相似问题和答案

第1题：

关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是（ ）。

A．这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性

B．这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障

C．企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则

D．员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平


正确答案：D
【解析】本题考查支付工资的“先减后增”模式。在此模式中，员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而后期则要高。因此选D。

第2题：

在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为（ ）。

A．收入效应

B．替代效应

C．附加工人效应

D．灰心丧气的工人效应


正确答案：D

第3题：

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（ ）。 A．附加的劳动者效应 B．灰心丧气的劳动者效应 C．互补的劳动者效应 D．收入效应


正确答案：A

第4题：

共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

小钱发现的第二种情况表明()。
A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

答案：A,B,D
解析：
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

第5题：

在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（ ）。

A．收入效应

B．灰心丧气的工人效应

C．附加的工人效应

D．收缩的工人效应


正确答案：C

第6题：

在劳动力市场中，一些劳动者往往由于其特定身份的限制而无法进入某些职业，或者只能从事某些低收入的工作，这种歧视被称为种族歧视。（ ）


参考答案:×

第7题：

属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（ ）。

A．灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力

B．劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场

C．劳动者被解雇而暂时没有找到工作

D．劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作


正确答案：A

第8题：

人们本来可以找到工作,但是为了寻找更好的工作或更好的待遇而引发的失业属于()。

A、周期性失业

B、季节性失业

C、寻找性失业

D、以上都不对


参考答案：C

第9题：

在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，这种现象可以被称为（ ）。

A．附加的工人效应

B．收入效应

C．替代效应

D．灰心丧气的工人效应


正确答案：D

第10题：

共用题干
小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。
A:补偿性
B:技能性
C:竞争性
D:垄断性

答案：A
解析：
补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

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