中级安全工程师
王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假 B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付 C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天 D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付 E
题目
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
相似问题和答案
第1题：
女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。
A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付
B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付
C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付
D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付
第2题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第3题：
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照()标准由用人单位支付。
A:女职工产假前工资
B:用人单位上年度职工月平均工资
C:用人单位上年度职工月最高工资
D:用人单位上年度职工月最低工资
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。
A.女职工产假前十二个月平均工资的标准
B.女职工工资
C.用人单位上年度职工月平均工资的标准
D.用人单位平均工资
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照( )的标准由生育保险基金支付。
A、用人单位上年度职工月平均工资
B、职工本人上年度月平均工资
C、职工本人产前月基本工资
D、用人单位上年度职工最低工资
第9题：
女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。( )
第10题：
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付