行测公务员
某地一企业今年招聘时，平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此，该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。A.今年全国应届毕业生人数比去年有所增加 B.今年到该地求职的总人数有所减少 C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年 D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
题目
以下最能削弱上述推论的一项是（ ）。
B.今年到该地求职的总人数有所减少
C.该企业今年招聘的部分职位应聘人数多于去年
D.该企业今年招聘的职位有八成提高了用人标准
相似问题和答案
第1题：
某工厂去年男员工比女员工多300人，今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%，女员工人数比去年减少了18人，问今年男员工和女员工各有多少人?()
A. 746386B. 742382
C. 740380D. 738378
B[解析] 本题可利用整除特性。由题知，今年男员工数是去年的106%，故今年男员工数可被106整除，根据选项，只有B符合，所以选择B选项。
第2题：
某企业职工工资总额今年比去年减少了2%，而平均工资上升5%，则职工人数减少()。
A、3%
B、10%
C、7%
D、6.7%
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
某公司领导的以下讲话中，除( )外，都是不正确的。
A.本公司今年的利润率为30%，比去年的20%提高了10%
B.本公司今年的销量3.2万件，比去年的1.6万件翻了2番
C.本公司今年的废品为100件，比去年的200件减少了一半
D.本公司今年4月份的成本比去年4月份同比降低了10%
本题考查信息处理实务基础知识。去年公司的利润率20%，今年为30%，比去年提高了10个百分点，但并非提高了10%。今年的销量3.2万件，比去年的1.6万件翻了1番（1倍）。今年的废品为100件，比去年的200件减少了一半。今年4月份的成本比去年4月份同比阵低了10%，逻辑上没有问题。同比就是与上一个（去年）同时期相比。环比则是与前一个时期相比。
第5题：
某工厂去年男员工比女员工多300人，今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%，女员工人数比去年减少了18人，问今年男员工和女员工各有多少人?（ ）
A．746、386
B．742、382
C．740、380
D．738、378
本题可利用整除特性。由题知，今年男员工数是去年的106%，故今年男员工数可被106整除，根据选项，只有B符合，所以选择B选项。
第6题：
招聘成本评估中的录用比是：
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
第7题：
A利润中心常年向B利润中心提供劳务，假定今年使用的内部结算价格比去年有所上升，在其 他条件不变的情况下，下列各项中不可能发生的 事项是（ ）。
A．A中心取得更多的内部利润
B．B中心因此而减少了内部利润
C．企业的利润总额有所增加
D．企业的利润总额没有变化
从企业总体来看，内部转移价格无论怎样变动，企业利润总额不变。
第8题：
甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务。假定今年使用的内部结算价格比去年有所提高，在其他条件不变的情况下，则( )。
A．乙中心取得了更多的内部利润
B．甲中心因此而减少了内部利润
C．企业的总利润有所增加
D．企业的总利润没有变化
解析：因为是甲利润中心常年向乙利润中心提供服务，所以甲中心取得了更多的内部利润，乙中心因此而减少了内部利润，A，B正好说反了。在其他条件不变的情况下，内部转移价格的变动，只是企业内部利益的重新分配，不会引起企业总利润的变化，故C不对。
第9题：
某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？
A.329
B.350
C.371
D.504
【解析】A。本题可利用整除特性。由题知，今年男员工数是去年的94%，所以今年男员工数可被94%整除，根据选项，只有A符合，所以选择A选项。
第10题：
在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是( )。
A.求职者人数
B.应聘人员合格率
C.招聘渠道多元
D.一定成本下的员工适用性