第1题:
第2题:
第3题:
招聘成本评估中的录用比是:
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
判断题在聘用评估中,录用比与应聘人数之间存在正比例关系。A 对B 错
判断题招聘成本高低是依据录用人数与应聘人数之比。A 对B 错
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
录用比是指:()A、录用人数/计划招聘人数B、应聘人数/计划招聘人数C、录用人数/应聘人数D、以上各项都不正确
单选题人员招募成本效用等于()与招募期间费用之比。A 应聘人数B 实际录用人数C 选中人数D 计划招收人数
招聘总成本效用是应聘人数除招聘总成本。
单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )人数之比。A 录用B 计划招聘C 选中D 选拔录用
判断题产出率=需要招聘的人数/应聘的求职者人数A 对B 错
招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。A. 总成本效益=录用人数÷招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C. 招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用 D. 选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 E. 录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A 录用人数B 计划招聘人数C 选中人数D 选拔录用人数