第1题:
第2题:
第3题:
A、现状评估
B、目标设定
C、选择方案
D、采取行动
E、评价结果
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
人力资源管理模式又称为()
借助外脑、聘请顾问,实行人力资源管理外包,采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等,这是人力资源管理()的标志。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
新型人力资源管理模式出现的原因是()A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主的是()A 工业或产业模式B 投资模式C 参与模式D 高度灵活模式
简述日本企业人力资源管理模式。
多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式
单选题新型人力资源管理模式出现的原因是()A 人力资源地位的上升B 人力资源管理模式的变化C 人力资源流程的再造D 信息技术与作业流程的创造性结合
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:()A、加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式
20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式