依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是()。A:随时要求劳动者延长工作时间 B:劳动用工权 C:依法解除劳动合同 D:扣押劳动者身份证件 E:要求工人不得加入某些合法的社团组织

参考答案：1.过错性辞退。即劳动者一方当事人存在主观过错行为。《劳动法》第25条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一出现时，有权解除劳动合同，而无须征他人的意见，也不必履行物别的程序，更不存在经济补偿问题。(1)在试作期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
2.非过错性辞退。根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。

参考答案：对

正确答案：A
解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

参考答案：错误

参考答案：ABCD

参考答案：ABCD

参考答案：劳动过程

正确答案：D
解析：劳动法规定，提高职业技能属于劳动者的义务，故选项D最合题意。

正确答案：ADE
解析：用人单位和权力包括三种：①劳动用工权；②依法解除劳动合同的权力；③工资奖金分配权。提高职业技能是用人单位享有的义务；提出合理建议是劳动者的权力。

参考答案：错误