第1题:
第2题:
第3题:
关于调查表的填写,下列说法错误的是( )。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()A、市场薪酬调查工作不力B、工资没有激励性C、战略导向性太过明确D、缺乏前瞻性
单选题关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()A 市场薪酬调查工作不力B 工资没有激励性C 战略导向性太过明确D 缺乏前瞻性
单选题关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
单选题下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是( )。 A 可以忽略历史薪酬数据的收集B 要收集货币薪酬数据C 尽可能做到全面、深入、准确D 要收集非货币薪酬数据
单选题关于年薪的说法,错误的是()。A 按年度计算薪酬B 按年度发放薪酬C 按年度评价薪酬D 常常按年度计算绩效薪酬
单选题关于薪酬调查的说法,正确的是( )。A 薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B 薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C 薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D 薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
单选题关于薪酬调查的说法,错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新
关于薪酬调查的说法,错误的是()。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
关于绩效薪酬,下列说法错误的是()。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
关于年薪的说法,错误的是()。A、按年度计算薪酬B、按年度发放薪酬C、按年度评价薪酬D、常常按年度计算绩效薪酬