(初级)经济师
关于流转税主要特点说法正确的包括（）A.流转税是具普遍性的税收 B.流转税课征普遍 C.流转税以流转额或交易额为计税依据 D.流转税普遍实行累进税率 E.流转税计算简单，便于管理
题目
关于流转税主要特点说法正确的包括（）
A.流转税是具普遍性的税收
B.流转税课征普遍
C.流转税以流转额或交易额为计税依据
D.流转税普遍实行累进税率
E.流转税计算简单，便于管理
B.流转税课征普遍
C.流转税以流转额或交易额为计税依据
D.流转税普遍实行累进税率
E.流转税计算简单，便于管理
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相似问题和答案
第1题：
下列关于评价单元的说法中正确的包括（ ）。
正确答案：BDE
第2题：
下列关于信息熵的说法中正确的包括（ ）。
正确答案：ADE
第3题：
关于资产证券化业务的主要特点,下列说法中不正确的有( )。
A、融资门槛低
B、流动性强
C、政策支持
D、风险小
参考答案：D
第4题：
关于经济费用效益分析中转移支付处理的说法，正确的是()。
A:对增加供给满足国内市场供应的产出品，流转税不应剔除
B:对顶替原有市场供应的产出品，流转税不应剔除
C:对用新增供应来满足项目的投人品，流转税不应剔除
D:对挤占原有用户需求来满足项目的投人品，应剔除流转税
B:对顶替原有市场供应的产出品，流转税不应剔除
C:对用新增供应来满足项目的投人品，流转税不应剔除
D:对挤占原有用户需求来满足项目的投人品，应剔除流转税
答案：A
解析：
项目投入与产出中流转税应具体问题具体处理：①对于产品，增加供给满足国内市场供应的，流转税不应剔除；顶替原有市场供应的，应剔除流转税。②对于投入品，用新增供应来满足项目的.应剔除流转税；挤占原有用户需求来满足项目的，流转税不应剔除。③在不能判别产出或投入是增加供给还是挤占（替代）原有供给的情况下，可简化处理：产出品不剔除实际缴纳的流转税。
第5题：
下列说法中错误的是（ ）。
(A)人类性道德的主要特点包括多样性
(B)人类性道德的主要特点包括一致性
(C)人类性道德的主要特点包括继承性
(D)人类性道德的主要特点包括普通性
(A)人类性道德的主要特点包括多样性
(B)人类性道德的主要特点包括一致性
(C)人类性道德的主要特点包括继承性
(D)人类性道德的主要特点包括普通性
答案：D
解析：
第6题：
关于检测检验的说法中，正确的包括（ ）。
正确答案：ACD
第7题：
下列说法中错误的是（ ）。
(A)现代性道德的主要特点包括严肃性
(B)现代性道德的主要特点包括平等性
(C)现代性道德的主要特点包括科学性
(D)现代性道德的主要特点包括具体性
(A)现代性道德的主要特点包括严肃性
(B)现代性道德的主要特点包括平等性
(C)现代性道德的主要特点包括科学性
(D)现代性道德的主要特点包括具体性
答案：D
解析：
第8题：
下列关于增值税和营业税的说法，正确的是：（ ）
A．都是流转税
B．都是价内税
C．可以同时适用
D．都可以和消费税同时适用
正确答案：AB
增值税和营业税都是流转税和价内税。增值税和营业税不能同时征收，征收增值税的，不征收营业税；征收营业税的，不征收增值税。消费税只针对ll种商品征收，营业税主要针对劳务和转让无形资产、不动产征收，所以营业税和消费税不能同时适用。
增值税和营业税都是流转税和价内税。增值税和营业税不能同时征收，征收增值税的，不征收营业税；征收营业税的，不征收增值税。消费税只针对ll种商品征收，营业税主要针对劳务和转让无形资产、不动产征收，所以营业税和消费税不能同时适用。
第9题：
流转税的主要特点不包括（ ）。
A.课征普遍
B.计算简便，便于征收管理
C.税额与商品成本水平密切相关
D.以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据
B.计算简便，便于征收管理
C.税额与商品成本水平密切相关
D.以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据
答案：C
解析：
本题考查流转税的主要特点。与其他税类相比，流转税具有以下特点：（1）课征普遍；（2）以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据；（3）除少数税种或税目实行定额税率外，流转税普遍实行比例税率，计算简便，便于征收管理。流转税税额与成本和费用水平无关，选项C错误。
第10题：
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
2018版教材P60
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。