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根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　） A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉 B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ． C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告 D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

题目
根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁 ．
C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

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第1题：

公务员对行政机关做出的人事处理决定不服的，可以提出复核和申诉，复核、申诉期间停止人事处理决定的执行。()


参考答案：错误

第2题：

根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?


参考答案：申诉;控告;仲裁;诉讼

第3题：

根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?


答案：(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第4题：

根据我国《公务员法》有关申诉的规定，下列说法中，不正确的有______。

A.李某对处分决定不服.可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核

B.原处理机关应当自接到复核申请书后的15日内作出复核决定

C.李某如果对处分决定不服。也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉

D.李某如果对处分决定不服，可以向行政监察机关提出申诉


正确答案：B

原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。

第5题：

公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起六十日内向原处理机关申请复核。(判断题)


答案：错误。

解析：根据《公务员法》规定：

第九十条　公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉： 
（一）处分； 
（二）辞退或者取消录用； 
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职； 
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准； 
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。

第6题：

《公务员法》第90条规定,公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以( )。

A、自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核

B、对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉

C、也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉

D、可以向法院提起行政诉讼


正确答案：ABC

第7题：

公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向( )提出。

A.同级公务员主管部门

B.监察机关

C.作出原人事处理决定的机关

D.作出原人事处理机关的上一级机关


参考答案：AD

第8题：

公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉，提出申诉是向哪个部门或机关提出?

A.作出原人事处理决定的机关。

B.公务员主管部门。

C.作出原人事处理机关的上一级机关。

D.监察机关。


参考答案：BC

第9题：

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起()日内向原处理机关申请复核。


参考答案：三十

第10题：

根据《公务员法》的规定，处理人事争议方法错误的是（　　）
A.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核，直接提出申诉
C.在申诉后，对仲裁当事人对申诉结果不服的，可以向人民法院提起诉讼
D.公务员对涉及本人人事处分不服的，可以向原处理单位协商


答案：C,D
解析：
本题考查劳动争议处理的途径.处理人事争议的法定途径.根据《公安员法》的规定，处理人事争议的途径有四种.(1)申诉.公务员对涉及本人的人事处理(处分；辞退或者取消录用；降职；定期考核定为不称职；免职；申请辞职、提前退休未予批准；未按规定确定或者扣减土资、福利、保险待遇；法律、法规规定可以申诉的其他情形.)不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之白起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉；公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正.(2)控告.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告.受理控告的机关应该按照规定及时处理.(3)仲裁.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行.(4)诉讼.仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

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