(中级)经济师
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
题目
根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
B.期望
C.工具
D.动机
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相似问题和答案
第1题：
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。
A.期望
B.动机
C.关联性
D.效价
参考答案：D
第2题：
根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。
A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。
第3题：
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
正确答案：C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(32具)。因此选C。
第4题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
B.期望
C.工具性
D.动机
答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论，效价×期望×工具性=动机。其中，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。
第5题：
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
B.工具性
C.效价
D.期望
答案：A
解析：
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。
第6题：
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（ ）。
A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具
B.报酬
C.期望
D.工具
答案：A
解析：
效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
第7题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
B:期望
C:工具
D:动机
答案：C
解析：
根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。
第8题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
正确答案：C
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
第9题：
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
A:效价
B:期望
C:工具性
D:动机
B:期望
C:工具性
D:动机
答案：C
解析：
本题考查弗罗姆的期望理论。工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
第10题：
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（ ）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.动机
B.期望
C.工具性
D.动机
答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具性估计值。