第1题:
A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
第2题:
俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。
A.高关怀—低定规
B.低关怀—高定规
C.高关怀—高定规
D.低关怀—低定规
E.低关怀—低员工
第3题:
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
A.高的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.低的绩效和低的工作满意度
D.低的绩效和高的工作满意度
第4题:
许多研究发现,()工作取向且()关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感
第5题:
第6题:
在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领
导者,一般更能使下属达到( )
A.高绩效和低满意度
B.低绩效和高满意度
C.高绩效和高满意度
D.低绩效和低满意度
第7题:
依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究,最佳领导方式是()
A. 低工作,高关心
B. 高工作,高关心
C. 以员工为中心
D. 以生产为中心
第8题:
研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向,低度关心人
B.高工作取向,高度关心人
C.低工作取向,低度关心人
D.低工作取向,高度关心人
第9题:
满意度高的员工,工作绩效一定高。
第10题:
领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。()