(中级)经济师
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.间接薪酬 D.补偿薪酬
题目
企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（ ）。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
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相似问题和答案
第1题：
测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A.员工对工作满意度的分析评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B.员工对自身工作绩效的分析评价
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B
解析：
P206-208 B
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向
第2题：
下列说法错误的是()。
A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
答案：B
解析：
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
第3题：
企业绩效的根基是()
A. 员工个体绩效
B. 部门绩效
C. 组织绩效
D. 团队绩效
参考答案A
第4题：
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
正确答案:非财务性薪酬
第5题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第6题：
企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质
C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
答案：A
解析：
第7题：
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：B
解析：
本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。
第8题：
()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。
A.团队绩效
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水
B.团队收入
C.团队薪酬
D.团队薪水
答案：C
解析：
第9题：
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）
- A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
- B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
- C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
- D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
正确答案:B
第10题：
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
正确答案:正确