第1题:
A、预测未来的人力资源供给;
B、预测未来的人力资源需求;
C、供给与需求的平衡;
D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
第2题:
第3题:
生产观念这种营销方式在()情况下比较有效。
A.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很高
B.当某个产品的市场供给小于需求,当产品的成本很低
C.当某个产品的市场供给大于需求,当产品的成本很高
D.当某个产品的市场供求平衡
第4题:
当社会总供给大于总需求时,政府可以采取措施刺激出口,扩大外需。 ( )
第5题:
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。
A.客观性人力资源不足,即供给小于需求
B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求
C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求
D.主观性人力资源不足,即供给小于需求
第6题:
人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?
第7题:
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
第8题:
下面选项中,()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。
A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给
C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么
D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么
第9题:
当短期总需求大于总供给应()。
A:增加总供给
B:减少总需求
C:降低物价
D:提高物价
第10题:
下列关于经济周期的说法中,正确的是( )。
A.当总需求大于总供给时,经济处于萧条或复苏阶段
B.在萧条或复苏阶段,货币当局应提高利率来避免经济过冷
C.出现经济周期是由于经济增长的长期决定因素与短期决定因素完全相同
D.经济周期的最直接原因是总需求和总供给不一致