第1题:
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
第2题:
第3题:
战略性人力资源规划是( )。
A.实现组织战略的重要基础
B.实现组织战略的基本措施
C.实现组织战略的根本保
D.实现组织战略的基本途径
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.人力资源战略
B.战略
C.实力
D.战略人力资源
第9题:
第10题:
单选题组织使用的工具当中,( )形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A 战略地图B 人力资源管理计分卡C 数字仪表盘D 平衡计分卡
单选题企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为( )。A 战略地图B 目标管理C 数字仪表盘D 高绩效工作系统
单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是( )。A 战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B 战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C 战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D 战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定A、①②③④B、①②④C、①②③D、①③④
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁,是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。
单选题()是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。A 战略地图B 数字仪表盘C 工作设计D 人力资源管理记分卡
不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设
单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A 组织战略B 人力资源战略C 人力资源管理D 战略性人力资源管理