战略地图
目标管理
数字仪表盘
高绩效工作系统
第1题:
第2题:
第3题:
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、国际战略性人力资源管理
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
单选题企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的( )步骤。A.描绘组织的价值链 B.设计战略地图 C.制作人力资源计分卡 D.确定组织的经营规划
( )形象展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。 A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.图表法D.数字仪表盘
单选题企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A 平衡计分卡B 人力资源管理计分卡C KPI指标D 战略地图
单选题人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( )A 组织战略B 人力资源战略C 人力资源管理D 战略性人力资源管理
企业在实施战略性人力资源管理时,可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系,这种战略实施工具称为()。A.战略地图 B.目标管理 C.数字仪表盘 D.高绩效工作系统
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。A、必须经常进行变革B、组织结构不宜太复杂C、人力资源战略必须要稳定D、人力资源战略与企业战略必须匹配
对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"