(中级)经济师
下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。A.基本养老保险 B.企业为员工家属提供的老人护理 C.住房公积金 D.公休假日 E.带薪休假
题目
下列福利类型中，属于国家法定福利的有（ ）。
A.基本养老保险
B.企业为员工家属提供的老人护理
C.住房公积金
D.公休假日
E.带薪休假
B.企业为员工家属提供的老人护理
C.住房公积金
D.公休假日
E.带薪休假
参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
本题的考点为福利的类型。其中，法定福利主要包括：①法定社会保险，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；②住房公积金；③公休假日；④法定休假日；⑤带薪休假，故A、C、D、E四项正确。企业为员工家属提供的老人护理是属于企业自主福利的形式，B项错误。
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相似问题和答案
第1题：
下列各项中,属于新右派的福利理论主张的有()
A、福利国家效率低下
B、福利国家损害了自由
C、福利国家阻碍了经济增长
D、福利国家影响了人们的工作积极性
参考答案：A,B,C,D
第2题：
法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的， 并依靠国家力量强制实施的福利项目。 下列不属于法定福利项目的是( )。
A. 失业保险
B. 冬季取暖补贴
C. 特种福利
D. 住房公积金
参考答案：C
第3题：
下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A．社会保险
B．法定假期
C．收入保障计划
D．住房公积金
正确答案：C
法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。
第4题：
员工福利的种类有（）？
- A、法定保险
- B、企业补充保险
- C、法定福利
- D、员工服务福利
正确答案:A,B,C,D
第5题：
法定假期在员工福利的结构中属于( )。
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
答案：B
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。员工福利的构成一般包括法定福利和企业补充福利两部分。其中，法定福利包括：①社会保险；②法定假期；③住房公积金。
第6题：
法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中， 不属于我国法定福利项目的是( )。
A. 社会保险
B. 企业年金
C. 各类政策性补贴
D. 法定节假日
参考答案：B
第7题：
下列员工福利中，属于企业补充福利的是()。
A:社会保险
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金
B:法定假期
C:员工服务计划
D:住房公积金
答案：C
解析：
企业补充福利包括：①收入保障计划。旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划。主要包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划。②员工服务计划。企业除以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。主要包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。
第8题：
下列各项中,属于三条道路福利理论主张的有()
A、重建福利国家
B、积极的福利
C、消极的福利
D、解散福利国家
参考答案：A,B
第9题：
员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
- A、员工服务福利
- B、法定福利
- C、企业补充保险
- D、弹性福利
正确答案:B
第10题：
食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）
- A、服务性福利
- B、机会性福利
- C、优惠性福利
- D、实物性福利
正确答案:A