(中级)经济师
下列各项中，（ ）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机 B.内源性动机 C.生理性动机 D.精神性动机
题目
B.内源性动机
C.生理性动机
D.精神性动机
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、“经济人”的假设
B、社会人性假设
C、自我实现人假设
D、复杂人性假设
第2题：
下列关于动机的陈述，错误的是( )。
A．出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B．出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C．出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D．外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为
E．外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
解析：内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。内源性动机的员工更看重工作本身。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿。
第3题：
出于内源性动机工作的员工看重的是( )。
A．工资、表扬
B．社会地位
C．寻求挑战性的工作
D．获得为组织多做贡献的机会
E．充分实现个人潜力的机会
第4题：
(1)职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认 自己所渴望的锚位，并非完全取决于个人，组织是否为其提供职业发展的顺畅通道，是重要的 决定性因素之一。（2分）
(2)员工虽然进人企业时间不长，但是，组织要对员工充满信任，大胆使用，敢于分配其富 于挑战性的工作。对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是：
1)独立完成某一具体工作任务。（2分）
2)主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人。（2分）
3)担当比较重要的、关键性的工作任务，或者某项要求高、时间又紧迫的工作任务。（2分）
4)承担某项技术性较强的工作。（2分）
第5题：
员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。
A．生理性动机
B．精神性动机
C．外源性动机
D．内源性动机
第6题：
以下属于非经济性报酬的是()。
A、友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等
B、工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等
C、组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等
D、对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
第7题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。
第8题：
A. 奖金
B. 具有挑战性的工作
C. 欣赏和认可
D. 发展机会
第9题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。
A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小
D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。
第10题：
B.上级根据员工个人职业发展的需要安排参加培训的机会
C.有非常充分的在职培训
D.企业给员工提供设备和工具来获得和运用新的知识和技能
E.分派的工作具有挑战性，使员工最大限度地运用自己的知识和发挥能力