(中级)经济师
解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
题目
解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.职位评价
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
薪酬调查主要是为了解决( )。
A．外部公平性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．内部竞争性
正确答案：B
第2题：
34 薪酬调查是为了解决( )问题。
A 外部竞争性
B 内部公平性
C 个人公平性
D 集体公平性
正确答案：A
第3题：
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A．确定薪酬水平
B．工作分析
C．薪酬调查
D．薪酬结构设计
正确答案：B
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
第4题：
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。@##
第5题：
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
答案：C
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
第6题：
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
参考答案错误
第7题：
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。
A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第8题：
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
参考答案：B
第9题：
薪酬调查主要解决的问题是()。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
答案：A
解析：
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
第10题：
薪酬调查主要是为了解决().
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
答案：C
解析：
本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.