(中级)经济师

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。A.现值法 B.贴现法 C.内部收益法 D.外部收益法

题目
首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。

A.现值法
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法
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第1题：

在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的


答案：BC

第2题：

内部收益率(IRR)是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率,运用IRR对独立项目进行评价时,要将IRR与资本成本或投资机会成本进行对比,如果前者低于后者,则投资方案为可行。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法


正确答案：A
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。

第4题：

进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本

答案：B
解析：
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

第5题：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以（ ）为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较。

A．工资收入

B．终身收入

C．投资收入

D．未来收入


正确答案：B

第6题：

人力资本投资收益现值与()无关。

A、年收益

B、成本

C、时间

D、利率


正确答案：A

第7题：

在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

A．未来的预期收益与现期成本

B．未来的预期收益与预期成本

C．未来收益的现值与现期成本．

D．未来收益的现值与预期成本


正确答案：C

第8题：

人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的( )之间进行的比较。

A．收入

B．收益

C．报酬

D．收益现值


正确答案：D

第9题：

进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本

答案：C
解析：
本题考查人力资本投资模型的假定。人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。

第10题：

进行教育或培训选择时，通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。

A:未来的预期收益与现期成本
B:未来收益的现值与现期成本
C:未来的预期收益与预期成本
D:未来收益的现值与预期成本

答案：B
解析：
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

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