中级人力资源
单选题通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()A 现值法B 贴现法C 外部收益率法D 内部收益率法
题目
现值法
贴现法
外部收益率法
内部收益率法
相似问题和答案
第1题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
解析：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率γ的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。
第2题：
在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。
A．最高贴现率大于其它投资的报酬率
B．最高贴现率等于其它投资的报酬率
C．最高贴现率小于其它投资的报酬率
D．以上都不对
第3题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
第4题：
B.内部收益率是能够使未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率。
C.如果项目的内部收益率高于资金成本率，意味着公司能获得足够的利润来偿还债权人或股东的资金成本。
D.净现值法比内部收益率法更复杂
第5题：
A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率
B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率
C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率
D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值
第6题：
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较
B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较
C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的
D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
第7题：
A、能使未来现金流入量现值与未来现金流出量现值相等的贴现率
B、使投资方案净现值为零的贴现率
C、企业要求达到的平均报酬率
D、投资报酬与总投资的比率
E、投资报酬现值与总投资现值的比率
第8题：
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
第9题：
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。
A．最低贴现率大于其他投资的报酬率
B．最高贴现率大于其他投资的报酬率
C．最低贴现率小于其他投资的报酬率
D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
第10题：
B.贴现法
C.内部收益法
D.外部收益法
n年后的价值，r为利息率（或称贴现率），C表示现期中的人力资本投资总成本。我们可以用两种方法来衡量此公式是否能够得到满足，一是现值法，二是内部收益率法。其中，现值法，即首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。