(中级)经济师
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法
题目
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
相似问题和答案
第1题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
解析：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率γ的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。
第2题：
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。
A．不可行的
B．可行的
C．两者都可以
D．以上说法都不对
第3题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
第4题：
A.为亏损项目，不可行
B.投资报酬率未必小于0，可能可行
C.投资报酬率未达到预定贴现率，不可行
D.投资报酬率小于0，不可行
第5题：
在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。
A．最高贴现率大于其它投资的报酬率
B．最高贴现率等于其它投资的报酬率
C．最高贴现率小于其它投资的报酬率
D．以上都不对
第6题：
某投资项目经评估后的净现值小于0，则该项目（ ）。
A．投资报酬率小于0，不可行
B．投资报酬率不一定小于0，也可能是可行方案
C．投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
D．为亏损项目，不可行
第7题：
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较
B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较
C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的
D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
第8题：
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
第9题：
A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率
B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率
C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率
D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值
第10题：
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。
A．最低贴现率大于其他投资的报酬率
B．最高贴现率大于其他投资的报酬率
C．最低贴现率小于其他投资的报酬率
D．最高贴现率小于其他投资的报酬率