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单选题通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。A 现值法B 成本预测法C 社会收益率法D 内部收益率法
题目
现值法
成本预测法
社会收益率法
内部收益率法
相似问题和答案
第1题：
在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A．人力资本投资后获得收益的时间越长
B．人力资本投资的成本越低
C．人力资本投资后收入增加值越大
D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E．人力资本投资的机会成本越高
解析：选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资；选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。本题考核关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC。
第2题：
下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )
A．女性人力资本投资的收益时间短
B．女性人力资本投资的净现值低
C．女性人力资本投资的收入增量流长
D．女性的劳动力参与是不连续的
E．女性人力资本投资的成本低
解析：收入增量流与投资收益时间都是发生在投资行为结束之后的，收益时间越长，收入增量流越长，人力资本投资的净现值越高，反之亦然。
第3题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
第4题：
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
第5题：
关于人力资本投资，正确的是( )。
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
解析：人力资本投资的利益发生在未来；人力资本投资的成本发生在当前。
第6题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
解析：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率γ的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。
第7题：
在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。
A．最高贴现率大于其它投资的报酬率
B．最高贴现率等于其它投资的报酬率
C．最高贴现率小于其它投资的报酬率
D．以上都不对
第8题：
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
第9题：
在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。
A．最低贴现率大于其他投资的报酬率
B．最高贴现率大于其他投资的报酬率
C．最低贴现率小于其他投资的报酬率
D．最高贴现率小于其他投资的报酬率
第10题：
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大