中级人力资源

单选题通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。A 内部收益率法B 现金法C 成本预测法D 社会收益率法

题目
单选题
通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（  ）。
A

内部收益率法

B

现金法

C

成本预测法

D

社会收益率法

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。

A．现值法

B．成本预测法

C．社会收益率法

D．内部收益率法


正确答案：D
解析：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率γ的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。

第2题：

内部收益率(IRR)是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率,运用IRR对独立项目进行评价时,要将IRR与资本成本或投资机会成本进行对比,如果前者低于后者,则投资方案为可行。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第3题：

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法


正确答案：D
本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

第4题：

下列说法错误的是（）。

A.净现值为正说明项目的报酬率超过了贴现率。
B.内部收益率是能够使未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率。
C.如果项目的内部收益率高于资金成本率，意味着公司能获得足够的利润来偿还债权人或股东的资金成本。
D.净现值法比内部收益率法更复杂

答案：D
解析：

第5题：

在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。

A．最低贴现率大于其他投资的报酬率

B．最高贴现率大于其他投资的报酬率

C．最低贴现率小于其他投资的报酬率

D．最高贴现率小于其他投资的报酬率


正确答案：B

第6题：

在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )

A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的


答案：BC

第7题：

下列关于内含报酬率的说法正确的是()。

A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率

B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率

C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率

D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值


答案：ABC

第8题：

首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法


正确答案：A
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。

第9题：

在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。

A．未来的预期收益与现期成本

B．未来的预期收益与预期成本

C．未来收益的现值与现期成本．

D．未来收益的现值与预期成本


正确答案：C

第10题：

进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本
B.未来收益的现值与现期成本
C.未来的预期收益与预期成本
D.未来收益的现值与预期成本

答案：B
解析：
只要将未来收益的现值与现期成本进行比较，我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。

更多相关问题
相关内容