中级经济师
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。A、现值法B、贴现法C、外部收益率法D、内部收益率法
题目
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
- A、现值法
- B、贴现法
- C、外部收益率法
- D、内部收益率法
相似问题和答案
第1题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A．现值法
B．成本预测法
C．社会收益率法
D．内部收益率法
解析：本题考点是人力资本投资的基本模型。选项A是先确定贴现率γ的值。然后将人力资本投资的未来收益现值和现期成本进行比较。D为正确选项。
第2题：
债券到期收益率被定义为使债券的（ ）与债券价格相等的贴现率，即内部收益率。 A．面值 B．支付现值 C．到期终值 D．本息和
考点：了解单一债券收益率的衡量方法。见教材第十四章第一节，P330。
第3题：
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。
第4题：
在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来的预期收益与预期成本
C．未来收益的现值与现期成本．
D．未来收益的现值与预期成本
第5题：
A.利率
B.收益率
C.贴现率
D.汇率
第6题：
使债券的支付现值与债券市场价格相等的贴现率，被称为( )．
A．到期收益率
B．加权收益率
C．持有期收益率
D．当期收益率
56.A【解析】在对单一债券收益率的衡量上，可以采用多种方法，其中债券到期收益率是被普遍采用的计算方法。债券到期收益率被定义为使债券的支付现值与债券市场价格相等的贴现率，即内部收益率。债券的到期收益率被看做是债券自购买日起至到期日为止的平均收益率。
第7题：
A、年收益
B、成本
C、时间
D、利率
第8题：
首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法
本题考查衡量人力资本投资是否可行的方法中的现值法。
第9题：
A、是表示产品市场均衡时，国民收入和利率成相反方向变化的关系。
B、也是一种贴现率，这种贴现率是在考虑资本价格变化条件下，一项资本品在使用期内预期收益的现值等于这项资本品重置成本或供给价格。
C、是指由于各种动机而引起的对货币的需要量。
D、是一种贴现率，这种贴现率正好是一项资本品在使用期限内与其收益的现值等于这项资本品的重置成本或供给价格。
第10题：
B.内部收益率是能够使未来现金流人量现值等于未来现金流出量现值的贴现率。
C.如果项目的内部收益率高于资金成本率，意味着公司能获得足够的利润来偿还债权人或股东的资金成本。
D.净现值法比内部收益率法更复杂