(中级)经济师
关于结构性面试，说法正确的是（）。A.可靠性和准确性不高B.在提问方面保持一定的灵活性C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲D.漫谈式的一种高级面谈
题目
B.在提问方面保持一定的灵活性
C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲
D.漫谈式的一种高级面谈
相似问题和答案
第1题：
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第2题：
A.非定型式面试
B.结构性面试
C.系列式面试
D.定型式面试
第3题：
关于结构性面试说法正确的是( )。
A．采用专门的题库
B．灵活性比较大
C．面试者会提出无限制的问题
D．没有应遵循的特别形式
解析：结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。
第4题：
A.确保关键的信息不会遗漏
B.不存在必须遵循的既定格式
C.可以实现结构性与灵活性相相合
D.没有统一的打分规则和评价标准
第5题：
是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
A．行为事件面谈法
B．结构性面试
C．半结构性面试
D．非结构性面试
解析：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。
第6题：
G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。
① 这种面试必须是结构化的
② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试
③ 这种面试耗费时间会比较长
④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差
A. ①④
B. ③④
C.②④
D. ②③④
第7题：
依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
A．结构性面试
B．行为事件面谈法
C．情景面试
D．非结构性面试
解析：行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。
第8题：
面试大致可以分为( )。
A．无固定提问面试
B．结构性面试
C．非结构性面试
D．半结构性面试
E．固定提问面试
第9题：
A.在提问方面保持一定的灵活性
B.漫谈式的一种高级面谈
C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
D.可靠性和准确性不高
第10题：
下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。
A．采用专门的题库
B．灵活性比较大
C．面试者会提出无限制的问题
D．没有应遵循的特别形式
解析：结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交通方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。