(中级)经济师

企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况

题目
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况
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第1题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率


正确答案：BC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

第2题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第3题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。

A. 本地区的人力资源供给率

B. 行业劳动力市场供求状况

C. 职业市场状况

D. 企业人才流失率


正确答案：ABC

【解析】本题考点影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。参见教材P185

第4题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

第5题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第6题：

组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素


参考答案：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2)本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影响人力资源的供给(7)本地区的地理位臵对外地人口的吸引力(8)本地区外来劳动力的数量与质量(9)本地区同行业对劳动力的需求也会影响本地区对本组织人力资源的需求(10)另外还有许多因素，例如：全国人力资源的增长趋势、全国对各类人员的需求与供给、国家教育状况、国家劳动法规等

第7题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第8题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率


正确答案：ABC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于影响企业内部人力资源供给的因素。

第9题：

企业人员供给预测的步骤包括()。

A.了解企业员工队伍的现状
B.统计出员工调整的比例
C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况
D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测
E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
  • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
  • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
  • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案:D

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