第1题:
第2题:
第3题:
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结构反馈D.结果运用
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,结果如下:根据以上资料,回答下列问题:根据考核结果,该员工的等级是()。A:优秀B:良好C:合格D:基本合格
共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:根据以上资料,回答下列问题:该部门使用的绩效考核方法是()。A:民主评议法B:直接比较法C:交替排序法D:一一比较法
某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是() A.张XX B.王XX C.李XX D.赵XX
假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示:A.假定某企业2014年5月的员工工资如下表所示: B.WHERE COUNT(DISTINCT(部门))>2 C.HAVING COUNT(姓名)>2 D.HAVING COUNT(DISTINCT(部门))>2
某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反),考核对象最高的是( )。A.张** B.王** C.李** D.赵**
某企业财务部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“0”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反)由此可知,绩效水平最高的员工为()。A:张×× B:王×× C:李×× D:赵××
某企业某部门运用——对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示由此可知,绩效最差的员工是()A.张XXB.王XXC.李XXD.赵XX
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示:由此可知,绩效最差的员工是( )。A.张×× B.王×× C.李×× D.赵××
单选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:考核对象比较对象赵××钱××孙××李××刘××赵××0-++-钱××+0--+孙××-+0--李××-++0+刘××+-+-0根据资料,回答下列问题: 该部门使用的绩效考核的方法是()。A 民主评议法B 直接比较法C 量表法D 交替排序法E 一一比较法
某企业某部门运用一一对比法,对所属的四名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示: 比较对象/考核对象 张×× 王×× 李×× 赵×× 张×× 0 - - + 王×× + 0 - + 李×× + + 0 + 赵×× - - - 0 由此可知绩效最差的员工是( )。 A. 张×× B. 王×× C. 李×× D. 赵××