第1题:
第2题:
第3题:
A.确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第4题:
简述要素计点法的优缺点。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
第9题:
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()
第10题:
要素计点法实施的步骤是怎样的?
关于要素计点法,说法错误的是( )A、是一种量化的评价方法B、需要确定评价的岗位序列C、由各岗位的任职者界定薪酬要素D、对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C 要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法
要素计点法
要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。
单选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。A 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B 确定基准岗位C 选择并界定薪酬要素D 确定要素等级
问答题什么是要素计点法?要素计点法的操作步骤是什么?
单选题关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法
填空题要素计点法中通常包括的三大要素是()、()、()。