(中级)经济师
共用题干 某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：根据以上资料，回答下列问题：对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。A:鲶鱼效应B:从众心理C:近期效应D:偏见效应
题目
共用题干
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
根据以上资料，回答下列问题：
对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。
A:鲶鱼效应
B:从众心理
C:近期效应
D:偏见效应
A:鲶鱼效应
B:从众心理
C:近期效应
D:偏见效应
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第1题：
下列题共用题干，回答 152～153 题。
第 152 题
正确答案：B
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题共用题干
正确的诊断是
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