(中级)经济师

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题

题目
职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A:成本控制问题
B:薪酬结构问题
C:内部公平性问题
D:外部竞争性问题
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相似问题和答案

第1题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查


正确答案：D
解析：薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。故本题选D。

第2题：

()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A:工作分析
B:职位评价
C:建立标准薪酬模型
D:薪酬调查

答案：D
解析：
薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息，因此主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第3题：

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算


正确答案：C

第4题：

对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。

  • A、公平性
  • B、公正性
  • C、公开性
  • D、统一性

正确答案:A

第5题：

以下对工作评价的描述，正确的有( )。

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

第6题：

关于职位评价，下列说法正确的有( )。

A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

答案：C,D,E
解析：
工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

第7题：

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件
B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题
C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题
D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略
E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果

答案：A,D,E
解析：
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

第8题：

职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题


正确答案：C
解析：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，其作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。故本题选C。

第9题：

（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

  • A、工作分析
  • B、岗位评价
  • C、职级
  • D、职等

正确答案:A

第10题：

（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

  • A、薪酬测试
  • B、薪酬调查
  • C、职位评价
  • D、职位调查

正确答案:B

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