第1题:
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
第2题:
薪酬调查主要是为了解决( )。
A.外部公平性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.内部竞争性
第3题:
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A.确定薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计
第4题:
34 薪酬调查是为了解决( )问题。
A 外部竞争性
B 内部公平性
C 个人公平性
D 集体公平性
第5题:
主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.职位评价
C.建立标准薪酬模型
D.薪酬调查
第6题:
A、员工分工明确
B、薪酬内部公平性
C、解决薪酬外部竞争性
D、明确员工职责
第7题:
职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
A.成本控制问题
B.薪酬结构问题
C.内部公平性问题
D.外部竞争性问题
第8题:
A. 明确员工职责
B. 员工分工明确
C. 薪酬内部公平性
D. 解决薪酬外部竞争性
第9题:
此题为判断题(对,错)。
第10题: