第1题:
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是( )。
A.裁员
B.工作分享
C.提前退休
D.自然减员
第2题:
在人力资源供大于求时,企业不会采用的策略是()。
A、鼓励员工加班加点
B、扩大业务量
C、培训员工
D、提前退休
第3题:
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况, 那么该公司为实现减少冗员的目的, 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
第4题:
第5题:
第6题:
当企业人力资源供大于求时,应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。()
第7题:
第8题:
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢,对员工伤害程度低的方法是( ) A.裁员 B.自然裁员 C.降级 D.减薪
第9题:
第10题: