(中级)经济师

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织结构 E.地域差异

题目
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。

A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异
参考答案和解析
答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源需求预测的影响因素。人力资源需求预测的影响因素：组织战略；产品和服务；技术；组织变革。
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相似问题和答案

第1题：

该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。

A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

C．企业的财务资源对人力资源需求的约束

D．企业制定新的人力资源决策需要的成本


正确答案：ABC
解析：在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；(2)预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；(3)企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；(4)企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；(5)企业的财务资源对人力资源需求的约束。故选项ABC正确。

第2题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?


答案：
解析：
影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第3题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响


正确答案：ACD
本题考查影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时。应充分考虑的影响因素不包括选项B。

第4题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第5题：

一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

A.人力资源外部供给预测
B.人力资源内部供给预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供求平衡预测

答案：C
解析：
人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

第6题：

进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()


参考答案：正确

第7题：

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（ )

A.组织战略定位调整
B.产品和服务变化情况
C.技术变革
D.组织结构调整
E.地域差异

答案：A,B,C,D
解析：
在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整改及流程再造等若干方面的因素。 @##

第8题：

企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率


正确答案：A

第9题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。

A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,E
解析：
本题的考点为影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：企业未来某个时期的生产济宁任务及其对人力资源的需求；预测的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；企业的财务资源对人力资源需求的约束。
BD选项，属于企业外部人力资源供给预测时考虑的因素，故不正确。

第10题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）




答案：
解析：

答：(1)顾客需求的变化（市场需求）。（2分）


(2)生产需求（或者企业总产值）。（2分）


(3)劳动力成本趋势（工资状况）。（2分）


(4)劳动生产率的变化趋势。（1分）


(5)追加培训的需求。（1分）


(6)每个工种员工的移动情况。（2分）


(7)旷工趋向（或出勤率）。（1分）


(8)政府的方针政策的影响。（2分）


(9)工作小时的变化。（1分）


(10)退休年龄的变化。（1分）


(11)社会安全福利保障。（1分）

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