(中级)经济师
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B:是内部招聘人员的普遍方法 C:需要清楚列出的主要是工作描述 D:布告招聘比较耗费时间
题目
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
A．人才招聘会
B．委托猎头公司
C．安置退役军人
D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
第3题：
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A．张贴布告招聘
B．通过人才招聘会招聘
C．委托猎头公司招聘
D．安置退役军人
E．利用档案信息招聘
解析：本题考核的是人员招聘。AE属于内部招聘。
第4题：
B:校园招聘
C:当案法
D:网络招聘
E:布告法
第5题：
（ ）属于内部招聘方法．
A．推荐法
B．校园招聘
C．档案法
D．网络招聘
E．布告法
ACE【解析】BD两项属于外部招聘的方法．
第6题：
下列人聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。
A.张贴布告
B.通过人才会招聘
C.委托猎头招聘
D.安置退役
E.利用档案招聘
AE属于内部。
第7题：
关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .
(A) 特别适用招聘非管理层人员
(B) 容易引起不公平
(C) 话费的时间比较长
(D) 容易形成小团体
(E) 成功率高
第8题：
下列属于内部招聘方式的是( )。
A．布告招标
B．人才招聘会
C．网络招聘
D．猎头公司
解析：布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。
内部招聘的另一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后，与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。这种方法可以和布告招聘共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
第9题：
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
第10题：
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高