内部招聘的方法()
第1题:
第2题:
第3题:
在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
第4题:
笔试法是内部招聘的最有效方法。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。
A.工作公告法
B.广告招聘
C.委托学校的毕业生分配部门招聘
D.推荐招聘
第9题:
第10题:
()招聘方法几乎对所有的人员都适用
判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A 对B 错
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
内部招聘的主要方法有哪些?
问答题内部招聘的主要方法有哪些?
内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
单选题以下哪种方法是内部招聘。()A 工作竞标法B 广告招聘C 员工推荐D 社会招聘
我国人力资源招聘常用的方法不包括()。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。