人力资源管理

我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告

题目

我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

  • A、网络招聘
  • B、人才市场
  • C、内部推荐
  • D、招聘广告
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第1题：

在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

A、外部招聘

B、内部招聘

C、提前退休计划

D、内部调整

E、临时雇佣


参考答案：ABDE

第2题：

70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，

A 掌握获取和比较人力资源信息的方法

B 掌握招聘各环节的技术标准

C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求

E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。


正确答案：ABCD

第3题：

招聘备选策略不包括()

A、人力资源派遣

B、业务外包

C、员工租赁

D、加班加点


参考答案：B

第4题：

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

  • A、广告招聘
  • B、招聘会
  • C、校园招聘
  • D、工作轮岗

正确答案:D

第5题：

人事测评小组的成员不包括（）。

  • A、企业优秀员工代表
  • B、招聘岗位资深任职人员
  • C、人力资源管理人员
  • D、招聘岗位所在部门的主管

正确答案:A

第6题：

人员获取的依据不包括（ ）。

A．人员配备管理计划

B．可获取人力资源情况

C．招聘惯例

D．人力资源实践


正确答案：D

第7题：

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

答案：A,B,D
解析：
人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。

第8题：

人力资源开发与管理的具体步骤不包括()

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘


参考答案：D

第9题：

人力资源管理不包括（）

  • A、人员招聘与配置
  • B、专业管理
  • C、薪酬管理
  • D、人力资源规划

正确答案:B

第10题：

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

  • A、重视个体的自我互动过程
  • B、个人和组织匹配的人员选拔
  • C、方法组合的变化
  • D、跨文化的招聘和选拔

正确答案:A

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