初级人力资源专业知识与实务
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A 员工推荐B 人才招聘会C 发布职位公告D 人力资源技能清单
题目
单选题
下面（）不属于内部招聘的方法
A
员工推荐
B
人才招聘会
C
发布职位公告
D
人力资源技能清单
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相似问题和答案
第1题：
该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。
A.内部人推荐法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
B.管理层指定法
C.校园招聘法
D.猎头公司招聘法
答案：A
解析：
内部招聘的方法包括：①人力资源数据库搜索；②工作告示；③内部人推荐。其中内部人推荐是指由企业内部员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。CD两项都是外部招聘的方法。
第2题：
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。
A:工作公告法
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
B:广告招聘
C:委托学校的毕业生分配部门招聘
D:推荐招聘
答案：A
解析：
招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。
第3题：
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
正确答案：B
第4题：
内部招聘的方法（）
- A、推荐选拔
- B、工作布告
- C、招聘广告
- D、人员调动
正确答案:A,B,D
第5题：
笔试法是内部招聘的最有效方法。
正确答案:错误
第6题：
内部招聘的主要方法。
答案：
解析：
1、推荐法
2、布告法
3、档案法
2、布告法
3、档案法
第7题：
内部招聘的方法包括()。
A:内部晋升
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
B:校园招聘
C:工作调换
D:工作轮换
E:人员重聘
答案：A,C,D,E
解析：
内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。
第8题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第9题：
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
- A、校园招聘
- B、内部招聘
- C、当地报纸
正确答案:A
第10题：
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
正确答案:错误