军队文职招聘考试
不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
题目
不属于外部招聘的是（）。
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、内部提升
- D、就业服务机构
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第1题：
不属于外部招聘的是()
A、广告招聘
B、就业服务机构
C、校园招聘
D、工作调换
参考答案：D
第2题：
关于外部招聘的说法，正确的有()。
A:外部招聘能为企业带来新的思想
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
B:外部招聘具有一定的风险性
C:外部招聘的员工需要较长的调整期
D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
答案：A,B,C
解析：
外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。
第3题：
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。
A.网络招聘
B.内部晋升
C.广告招聘
D.人才市场
正确答案：B
第4题：
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）
- A、广告招聘
- B、员工推荐
- C、人力资源招聘
- D、猎头公司招聘
正确答案:C
第5题：
以下哪项不属于外部招聘的途径（）
- A、岗位轮换
- B、招聘广告
- C、校园招聘
- D、人才中介机构
正确答案:A
第6题：
下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。
A:企业的形象
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
B:国家的法律法规
C:竞争对手
D:外部劳动力市场
答案：A
解析：
影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。
第7题：
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
答案：C
解析：
外部招聘的方法主要有以下几种：员工推荐、顾客中挖掘、刊登广告、人才招聘会、校园招聘、就业机构介绍、猎头公司、网络招聘。
第8题：
不属于外部招聘的常用方式的是()。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.工会组织
D.基层部门推荐
正确答案：D
第9题：
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
- A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
- B、外部招聘的人员具有“外来优势”
- C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
正确答案:A
第10题：
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
- A、猎头招聘
- B、内部招聘
- C、外部招聘
- D、外部补偿
正确答案:B