第1题:
A、了解社区人群健康状况及其危险因素流行现状和变化情况,制订整体社区慢病工作计划
B、评估社区医生的工作状况,进行绩效考核等
C、评估服务对象,特别是高危人群和患者的管理效果
D、为卫生行政部门制定政策提供依据
第2题:
人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.人力资源自身状况
D.人力资源发展状况
E.国家经济政策
第3题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。( )
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
A、Ⅰ+Ⅱ
B、仅仅是Ⅱ
C、Ⅱ+Ⅲ
D、Ⅰ+Ⅲ
第6题:
( )属于制定薪酬计划所需要的资料。
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测
第7题:
我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()
A、政治生态环境
B、经济发展状况
C、国家机关内部的人力状况
D、国家机关外部的人力资源状况
第8题:
普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。( )
此题为判断题(对,错)。
第9题:
资产负债表的作用有( )。
A.为报表使用者提供企业所拥有和控制掌握的经济资源及其分布和构成情况的信息,为经营者分析资产分布是否合理提供依据
B.总括反映企业资金的来源渠道和构成情况
C.可以了解企业的财务状况,判断企业的偿债能力和支付能力
D.可以了解企业资金结构的变化情况,经营者、投资者和债权人据此可以掌握企业财务状况的变化情况和变化趋势
E.可以了解企业现金流量的基本状况
第10题: