多选题我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A政治生态环境B经济发展状况C国家机关内部的人力状况D国家机关外部的人力资源状况

我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、社会发展趋势

D、内部人才配置状况

企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A. 组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()

A、政治生态环境

B、经济发展状况

C、国家机关内部的人力状况

D、国家机关外部的人力资源状况

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A、企业规划

B、企业人才规划

C、企业人力资源分析

D、企业人力资源规划

人力资源规划过程中，首先要（）

A.对企业未来人力资源状况的预测

B.岗位设置规划

C.对企业现有人力资源状况的分析

D.现有人员使用合理性分析

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控