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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况
题目
单选题
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
A
企业的人力资源政策
B
企业现有的薪酬状况
C
企业人力资源状况
D
当地劳动力市场供求状况
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相似问题和答案
第1题：
广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()
A、企业所处的外部环境
B、企业经营环境状况
C、企业所在地的生活成本变动
D、企业员工特点
参考答案：C
第2题：
影响薪酬的内部因素不包括（）
A.组织的规模
B.组织的薪酬预算
C.薪酬政策的制定者
D.经济条件
参考答案：D
第3题：
影响薪酬预算的微观环境有()
A、企业内部环境
B、生活成本变动
C、企业现有薪酬政策
D、当地物价变动
E、政府宏观调控
正确答案:ABCD
第4题：
薪酬预算的内部环境主要包括（）
- A、法律、法规的限制
- B、组织所在地的生活成本
- C、组织现有的薪酬状况
- D、企业的人力资源政策
- E、企业的人力资源状况
正确答案:C,D,E
第5题：
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
- A、上年度的加薪幅度
- B、企业支付能力
- C、职工性别比率
- D、职工人数
- E、现行的薪酬政策
正确答案:A,B,E
第6题：
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。
A．工作分析
B．工作评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
正确答案：B
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
解析：工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
第7题：
为了保证薪酬的内部公平性，应进行（ ）。
A．工作分析
B．职位评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
正确答案：B
本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
本题考查薪酬体系设计的相关内容。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
第8题：
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()
A、企业的人力资源政策
B、企业现有的薪酬状况
C、企业人力资源状况
D、当地劳动力市场供求状况
参考答案：D
第9题：
影响薪酬的内部因素不包括（）
- A、组织的规模
- B、组织的薪酬预算
- C、薪酬政策的制定者
- D、经济条件
正确答案:D
第10题：
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
- A、外部市场环境
- B、企业内部环境
- C、生活成本的变动
- D、企业的薪酬现状
正确答案:A,B,C,D