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单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A 生活成本的变动B 企业现有的薪酬状况C 企业的员工流动和技术进步D 劳动力市场供求与竞争状况

题目
单选题
企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）
A

生活成本的变动

B

企业现有的薪酬状况

C

企业的员工流动和技术进步

D

劳动力市场供求与竞争状况

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第1题：

企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()

A、宏观接近法

B、微观接近法

C、薪酬费用比率法

D、盈亏平衡点基准法


参考答案：B

第2题：

广东某企业大部分员工都来自于外地,该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区,所以企业在进行薪酬预算的时候,充分考虑了当地房屋租赁成本情况,这体现了企业在进行薪酬预算时,应该考虑()

A、企业所处的外部环境

B、企业经营环境状况

C、企业所在地的生活成本变动

D、企业员工特点


参考答案：C

第3题：

微观营销环境直接影响企业经营活动和效益，在进行市场营销环境分析时必须对微观营销环境进行分析。以下关于微观营销环境分析的说法，最准确的是（ ）。

A．微观营销环境分析是对企业自身的能力进行准确的评判，正确评价企业自身的营销能力、科研开发能力、生产制造能力、财务能力等

B．微观营销环境分析不仅对企业自身各方面能力做一个正确的评价，而且还要对竞争对手的能力进行评判与比较

C．微观营销环境分析是对企业自身能力、行业状态及产业链的情况进行综合分析

D．微观营销环境分析是对行业整体的供需情况、竞争状态进行分析，旨在掌握行业发展的趋势


正确答案：C

第4题：

企业微观环境不包括购买者。


正确答案:正确

第5题：

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。


正确答案:宏观接近法

第6题：

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()

A、企业的人力资源政策

B、企业现有的薪酬状况

C、企业人力资源状况

D、当地劳动力市场供求状况


参考答案：D

第7题：

企业微观薪酬水平指的是（）

A、部门的人工成本额度
B、部门团体的预算额度
C、员工个体的福利额度
D、员工个体的薪酬额度

答案：D
解析：
企业微观薪酬水平即企业员工个体薪酬的额度。

第8题：

影响薪酬预算的微观环境有()

A、企业内部环境

B、生活成本变动

C、企业现有薪酬政策

D、当地物价变动

E、政府宏观调控


正确答案:ABCD

第9题：

制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

  • A、上年度的加薪幅度
  • B、企业支付能力
  • C、职工性别比率
  • D、职工人数
  • E、现行的薪酬政策

正确答案:A,B,E

第10题：

下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。

  • A、外部市场环境
  • B、企业内部环境
  • C、生活成本的变动
  • D、企业的薪酬现状

正确答案:A,B,C,D

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