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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。A.领导者与被领导者的关系 B.任务结构 C.领导者的个性 D.领导者的特质 E.领导者的职权 确认答案

题目
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.领导者的个性
D.领导者的特质
E.领导者的职权 确认答案
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第1题：

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。

A．领导者与被领导者的关系

B．领导者的个性

C．任务结构

D．领导者的特质

E．领导者的职权


正确答案：ACE

第2题：

根据费德勒的权变模型，()

A.领导者的行为应当是弹性灵活的，能够适应情境的变化

B.只能通过改变领导者或者情境来改变领导的有效性

C.任何一个人都能够在任何情境中学会领导

D.领导特质决定了领导行为的具体形式

E.以上都正确


参考答案：B

第3题：

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素包括( )。

A．上下级关系

B．任务结构

C．管理跨度

D．职位权力

E．组织文化


正确答案：ABD

第4题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]

A:任务结构
B:领导者的职权
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第5题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )．

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导者与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
D【解析】决定领导行为有效性的关键情境因素包括：领导者与被领导者的关系，即双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度；任务结构，即工作任务的程序化程度；领导者的职权，即领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度．

第6题：

费德勒认为,影响领导有效性的因素有:()

A、上下级关系

B、任务结构

C、职位权

D、民主


参考答案：ABCD

第7题：

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。 A．上下级关系 B．组织文化 C．任务结构 D．管理跨度 E．职位权力


正确答案：ACE
费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有上下级关系、任务结构和职位权力。

第8题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。

A．任务结构

B．领导者的职权

C．领导与被领导者的关系

D．领导者的特质


正确答案：D
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

第9题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。


答案：D
解析：
费德勒的权变模型是对领导行为有效性的考察或预测，从三个方面进行，分别是：领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。

第10题：

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

A.任务结构
B.领导者的职权
C.领导与被领导者的关系
D.领导者的特质

答案：D
解析：
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化（结构化）程度，比如工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

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