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人力资源管理的内容不包括( )。A.人员的选拔 B.人员的联系 C.人员的聘用 D.人员的培训 E.人员的考评

题目
人力资源管理的内容不包括( )。

A.人员的选拔
B.人员的联系
C.人员的聘用
D.人员的培训
E.人员的考评
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第1题:

以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是( )。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理不包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动


正确答案:A

第2题:

智能生产不包括以下哪项内容()

A.物流管理

B.人机互动

C.3D技术

D.人力资源管理


答案:D

解析:智能制造应当包含智能制造技术和智能制造系统,智能制造系统不仅能够在实践中不断地充实知识库,而且还具有自学习功能,还有搜集与理解环境信息和自身的信息,并进行分析判断和规划自身行为的能力,中投顾问产业研究中心对智能制造产业进行了全面研究,列举出产业中八大热点:机器人、无人机、人工智能、3D打印、无人驾驶、虚拟现实、智能物流、智能家居。

第3题:

人力资源管理战略的内容是什么?


正确答案:1 人力资源中长期规划; 2 人力资源引进与保留战略; 3 人力资源培训与开发战略;  4人员绩效管理战略; 5 薪酬战略; 6组织文化发展战略。

第4题:

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


答案:C
解析:
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看,人力资源管理活动有两种基本含义:①组织中的人力资源管理工作;②有关人力资源管理理论,即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础,而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第5题:

施工资源管理的内容不包括( )管理。

A.人力资源
B.材料
C.机械设备
D.组织

答案:D
解析:
施工资源管理的内容包括人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理和资金管理等。合理分配人、料、机械,使效率最高且经济合理是施工资源管理的根本目标。

第6题:

跨国公司人力资源管理的内容。


参考答案跨国公司人力资源管理与国内人力资源管理相比,在内容上具体表现在以下几个方面: 1、员工多元化管理员工多元化是指跨国公司成员的构成在性别、种族、国籍方面正变得越来越多样化。管理者必须认识到所领导的多元化员工群体所蕴涵的提高绩效的可能性,需要充分开发利用不同员工的不同技能和经验。 2、国际人才的柔性管理柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式,即对员工进行人格化管理。 3、跨文化管理跨文化和多元文化是跨国公司有别于一般企业的最基本特征,是跨国公司进行跨国经营、对外直接投资的环境与条件。正是这一特征,决定了跨国公司的管理必须充分考虑文化差异和多元文化对跨国公司的作用和影响,并对跨国公司进行跨文化管理。跨国公司的管理者需要思考和理解的一个重要问题是文化差异及可能导致的文化冲突。企业在从事跨国经营的过程中,本企业原有的文化会受到东道国文化的冲击,这是由于不同国家和地区的文化及企业文化的多样性所导致的差异性造成的。

第7题:

公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()


参考答案:正确

第8题:

人力资源管理战略的内容?


正确答案:
人力资源管理战略(Human Resources Management Strategy   HRMS) 是一个企业、一个行业、一个部门或一个地区为了实现其经济发展、经营目标或组织规划,在员工管理、人员选拔任用和调整、绩效考核、工资福利、员工培训与发展诸我方面所制定并一次实施的全局性、长期性的设想与规划。

第9题:

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结

答案:B,D
解析:
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个,依次为:提出人力资源管理制度草案;广泛征求意见,认真组织讨论;逐步修改调整、充实完善。

第10题:

工程项目资源管理的内容不包括( )。

A.人力资源管理
B.材料管理
C.机械设备管理
D.环境管理

答案:D
解析:
工程项目资源管理是对项目所需人力、材料、机械设备、技术、资金和基础设施所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等活动。

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