法律职业资格
根据《公务员法》，下列关于公务员职务晋升的说法哪项错误？（ ） A.特别优秀的或者工作特殊需要的公务员，可以按照规定破格或者越一级晋升职务 B.省部级正职以下领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选 C.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度 D.确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔
题目
A.特别优秀的或者工作特殊需要的公务员，可以按照规定破格或者越一级晋升职务
B.省部级正职以下领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选
C.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度
D.确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
根据《公务员法》规定，下列关于公务员受处分的法律后果理解不正确的是（ ）。 A．受警告处分的，在受处分期间不得晋升工资档次 B．受记过处分的，在受处分期间不得晋升职务、级别 C．受降级处分的，在受处分期间不仅不能晋升职务和级别，也不能晋升工资档次 D．受开除处分的，不得再次被录用为公务员
受警告处分的，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。故选A。
第3题：
根据《公务员法》第四十四条之规定，公务员晋升领导职务，应当按照哪些程序办理?
(2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿;
(3)按照管理权限讨论决定;
(4)按照规定履行任职手续。
第4题：
《公务员法》规定，公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行什么制度?
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
根据公务员法，下列哪项说法正确?( )
A．公务员在定期考核中被确定为不称职的，降低一个职务层次任职
B．公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
C．新录用的公务员试用期为6 个月。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用
D．公务员经有关机关批准，可以在机关外兼职并领取兼职报酬。
【答案】A
【解析】根据《公务员法》第47条，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。据此，考核为基本称职的，不降职，故A项正确。根据58条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。不得晋升的情形不包括警告。根据该法第32条，新录用的公务员试用期为1年，而非6个月，故c项错误。根据该法第42条，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。据此，公务员在机关外兼职的，不得领取兼职报酬，故选项D错误。
【相关考点解析】司考中，公务员法每年都会有2—3个题，跟法条比较相近，真题重合率比较高，需要掌握公务员的交流制度。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
根据《中华人民共和国公务员法》，下列关于公务员受到处分说法正确的有：﹍﹍﹍。()
A.受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
B.受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不得晋升职务、级别、工资档次。
C.受撤职处分的，应当降低职务层次重新确定职务，并按新任职务确定相应级别。
D.解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，但解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
第9题：
在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。()
第10题：
此题为判断题(对，错)。