(中级)银行从业

绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A.对象B.目标C.指标D.反馈E.方法

题目
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。


A.对象

B.目标

C.指标

D.反馈

E.方法
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第1题：

考评运作体系包括()等内容。

A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方式方法和考评程序的确立
D.考评信息数据的收集与管理
E.绩效管理制度的建立与运行

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

A．管理制度
B．绩效管理体系
C．绩效考评主体
D．绩效考评指标体系

答案：C
解析：
暂无

第3题：

绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()


答案：√

第4题：

在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。

A.结果
B.前提
C.目标
D.核心

答案：D
解析：
一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。也就是说，经营绩效考评的导向杠杆作用是通过对考评指标、杈重分配、目标值、计分方法等要素的设定实现的。

第5题：

()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型

答案：B
解析：
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。品质特征型的考评指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力（含速记、书法等）、组织管理能力、调研能力、独创见解和创新能力、专业知识面、操作技能（含工作经验、业务水平）、应变能力（含应答速度、反应灵敏度和灵活性等）、进取精神（含事业进取心、责任感、成就感、使命感、竞争意识等）、人际关系（如合作精神、协作交往等）、思想政策水平（思想境界、价值观、人生观、世界观等），等等。

第6题：

从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

A:组织绩效考评指标体系
B:团队绩效考评指标体系
C:个人绩效考评指标体系
D:管理性组织的绩效考评
E:服务性组织的绩效考评

答案：A,C
解析：
按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

第7题：

绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

A．考评指标体系的设计
B．考评主体的选择与培训
C．绩效信息的收集与整理
D．数据统计分析与管理
E．考评结果的管理

答案：A,B,C,D,E
解析：
P348

第8题：

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

A．前期准备阶段
B．绩效考评指标体系设计
C．绩效考评运作体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第9题：

绩效考评管理机构的职责权限包括（ ）。

A．考评指标体系的设计
B．考评主体的选择与培训
C．考评模式的选择
D．考评步骤和时间的安排协调
E．考评结果的管理

答案：A,B,C,D,E
解析：
P348

第10题：

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系

答案：C
解析：
P319-323
品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

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