企业人力资源管理师
培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估
题目
培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。
A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估
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相似问题和答案
第1题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。
A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节
答案：A,B,C,E
解析：
培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。
第2题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第3题：
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置
正确答案：C
C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。
C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括：①合理划分部门职责，将子系统功能落到实处；②后勤保障部门对员工培训的支持；③培训人员及其相关资源的配置。
第4题：
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。
A.招募与甄选环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节
答案：A,B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第5题：
(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（ ）。
A.培训需求分析
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估
B.培训成本控制
C.培训活动组织
D.培训效果评估
答案：B
解析：
P219
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
有效的员工培训体系
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估
第6题：
培训与开发计划不包括（）
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。
第7题：
培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。
A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进
答案：C
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第8题：
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。
A．培训需求分析
B．培训计划的制定
C．培训活动的组织实施
D．培训效果的评估
正确答案：ABCD
第9题：
培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。
A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式
答案：B,C,D
解析：
第10题：
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。
A 、 合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处
B 、 后勤保障部门对员工培训的支持
C 、 生动的教学设计
D 、 培训人员及其相关资源的配置
B 、 后勤保障部门对员工培训的支持
C 、 生动的教学设计
D 、 培训人员及其相关资源的配置
答案：C
解析：
企业员工培训系统有效运行的环节包括： ①合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处； ②后勤保障部门对员工培训的支持； ③培训人员及其相关资源的配置。