企业人力资源管理师
联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的()。A.联想 B.理想 C.投射 D.回忆
题目
联想法是先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨渍图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的()。
A.联想
B.理想
C.投射
D.回忆
B.理想
C.投射
D.回忆
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
测验指导语一般由（ ）组成。
A．如何选择反应形式
B．如何记录这些反应
C．时间限制
D．给例题，有时告知被试者测验目的
正确答案：ABCD
第2题：
社会心理学研究往往要采用一些手段控制情感或被试者，因此要特别注意欺瞒、恫吓等不良身心刺激所产生的后果，应尽力避免对被试者的身心健康造成损害。社会心理研究的伦理原则就是为避免在研究过程中出现以上这些问题而应遵循的伦理道德规则。
根据上述定义，下列不属于社会心理学研究的伦理原则的是：
A.研究者不得和被试者建立研究工作以外的其他关系
B.研究者在具体的研究中必须采取保护被试者的措施
C.对被试者所提供的资料应加以保密，被试者有退出的自由
D.研究者不得向被试者说明研究计划的主要部分和研究目的
根据上述定义，下列不属于社会心理学研究的伦理原则的是：
A.研究者不得和被试者建立研究工作以外的其他关系
B.研究者在具体的研究中必须采取保护被试者的措施
C.对被试者所提供的资料应加以保密，被试者有退出的自由
D.研究者不得向被试者说明研究计划的主要部分和研究目的
答案：D
解析：
根据定义可知，社会心理学研究应避免因欺瞒、恫吓等不良刺激对被试者的身心健康造成损害。A、B、C三项均有利于保护被试者的身心健康，D项对被试者隐瞒研究计划的主要部分和研究目的，会对被试者产生不良影响，因此答案选D。
第3题：
向被试者提供一些未经组织的刺激情境，让被试者在不受限制的情境下，自由表现他的反应，这样的测验是
A、自陈量表
B、评定量表
C、投射测验
D、智力测验
E、情境测验
参考答案：C
第4题：
事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
- A、压力面试
- B、结构化面试
- C、半结构化面试
- D、依序面试
正确答案:A
第5题：
在进行WAIS－RC木块图的第一项测试时，（）是正确的做法。
A.第一张卡片不给被试者看
B.主试者先演示，再让被试者摆图
C.如果正确，记4分，并给图2
D.如果失败，主试者做第二次演示，被试者再摆图
A.第一张卡片不给被试者看
B.主试者先演示，再让被试者摆图
C.如果正确，记4分，并给图2
D.如果失败，主试者做第二次演示，被试者再摆图
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的 是（ ）。
A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法
A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法
答案：B
解析：
第7题：
测验法是研究者根据研究课题要求，编制一定的问题或表格让被试者回答，从而了解被试者的心理活动。（ ）
答案：错
解析：
第8题：
在严格控制的条件下，有目的地给被试者某种刺激，以引发他的某种行为反应，从而加以研究，找出某种心理活动的规律，或者说找出事物的某种因果联系。这种研究方法叫问卷法。()
参考答案×
第9题：
“所呈现的刺激词句，图形等意义明确，只需被试者直接理解，无须发挥想象力来猜测。”——这是心理测验中的（）。
- A、投射测验
- B、客观测验
- C、文字测验
- D、图形测验
正确答案:B
第10题：
给被试者看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的（）。
- A、联想法
- B、构造法
- C、绘图法
- D、完成法
正确答案:B